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契約化提質(zhì)增效，“雙70”鋼性兌現(xiàn)！四川機司工程公司總經(jīng)理簽訂2022年業(yè)績達標(biāo)責(zé)任書
發(fā)布時間：
2022-03-21 11:01
來源：
3月15日下午，公司所屬各工程公司總經(jīng)理任期制與契約化管理簽約儀式在公司會議廳舉行，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門（中心）正職、各單位正職出席會議。
不忘初心，牢記使命
恪守契約精神謀發(fā)展
簽約儀式上，公司黨委書記、董事長余強代表公司董事會與九家工程公司總經(jīng)理簽訂崗位聘任協(xié)議書，公司總經(jīng)理蔣延強與九家工程公司總經(jīng)理簽訂2022年業(yè)績達標(biāo)責(zé)任書。第五工程公司總經(jīng)理許彤代表各單位經(jīng)理層作表態(tài)發(fā)言，表示各單位經(jīng)理層將堅守契約精神，強化管理、提質(zhì)增效，確保各項經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的全面完成。
言出必行，使命必達
堅持“雙70”考核管理
會上，公司總經(jīng)理蔣延強強調(diào)，2022年公司將按照任期制與契約化管理工作要求進行經(jīng)營業(yè)績考核，嚴(yán)格執(zhí)行未完成“雙70”退出、未達標(biāo)進行崗位調(diào)整的管理規(guī)定。即經(jīng)理層年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果未達到完成底線（百分制低于70分），或者年度主要經(jīng)濟指標(biāo)未達到完成底線（完成率低于70%）的，認(rèn)定為不勝任本崗位工作，予以解聘；“業(yè)績達標(biāo)考核期”主要經(jīng)濟指標(biāo)未完成目標(biāo)值的，公司將根據(jù)實際工作需要進行崗位調(diào)整。
攻堅之年，銳意進取
健全市場化經(jīng)營機制
2021年，四川機司在全體干部職工的共同努力下，實現(xiàn)營業(yè)收入突破60億。今年作為公司實現(xiàn)“百億機司”的關(guān)鍵年，進一步健全市場化經(jīng)營機制，對公司全面實現(xiàn)“四五”戰(zhàn)略目標(biāo)起著舉足輕重的作用。
下一步，四川機司將牢牢把握“業(yè)績達標(biāo)考核期”的契機，錨定目標(biāo)、篤定前行、狠抓實干，所屬各單位其他經(jīng)理層成員、機關(guān)部門（中心）正副職也將全面開展任期制與契約化管理工作，全力助跑“百億機司”目標(biāo)實現(xiàn)。
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